Human Resource Strategy System
働く人々が今日を元気に生きられる
そんな社会を創ります。
採用してもすぐに新入社員が転職してしまう
時間をかけ、採用したのにも関わらず社員がすぐに転職してしまい、定着率が低い
社員の思っている事やどのように声をかけたらいいかがわからない
社員の働く環境をよくするために声をかけたいが、考えていることやどのようにアプローチ、声かけを行えばよいのかがわからない...。
社内で対策をするが、効果が出ているかがわからない
テレビや本などで言われている解決策を試しているが、成果が出ているかなどの実感が沸かない。また、実際にどの程度の効力があるのかも把握できていない。
社員の連携が効率的でないが、人事配置をどうするべきかわからない
以前に比べて社員の稼働率や社員同士のトラブルが多いが、どのように人事配置するべきかなどがわからない
個々に合ったコーチング
AI × コーチング
性格・行動データを元に「個性」と「メンタリティ」に
合った寄り添い方を実現
データベースの構築・可視化
業務 × 自動化
データのインフラ構築を行い、自動化を推進し、
次世代に通用するDX化を実現
顧客事業の成長戦略
+37 年の経営経験
経営やカウンセリングの専門家として、事業の成長戦略を提案
社長の思い
代表取締役: 六本木 佳代子
人生の大半を中小企業の経営者として事業に向き合ってまいりました。
最初の起業時から37年の時が流れ、時代の変化と労働人口の減少により人々の働き方も大きく変わろうとしています。大企業では進んでいる働き方の改革ですが、一方の中小企業ではなかなかリソースの関係上、進まないのが現状です。都会のキラキラした働き方や雑誌に掲載される輝いた人々と自分を対比し自己肯定感を下げてしまう・・・そんな多くの人々を見てきました。
その人たちのために役に立ちたい・・・。OPENER Managementは一人でも多くの働く人々の辛い思いや苦しい思いに寄り添い、昨日より今日、今日より明日が少しでも明るく前を向いて行けるよう、手を繋いでいきたいと考えています。
明るく元気な毎日を送れる社員が増えれば企業の社員力が向上し、企業の実績も上がります。
私達は事業を通して、一人でも多くの働く人々が今日を元気に生きられる、そんな社会を作る「一隅を照らす」企業になる為に一所懸命に精進いたします。